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La clasificación profesional identifica la tarea a realizar, marca la posición relativa del trabajador dentro de la empresa como organización racionalizada, y concreta, esencialmente, el objeto del contrato de trabajo.
La clasificación profesional puede ser:
- Objetiva: Fija el sistema de clasificación profesional que ha de regir en la empresa o sector productivo de que se trate.
- Subjetiva: Es la que tiene individualmente un trabajador en función del conjunto de conocimientos que posea.
- Contractual o Convencional: Resulta al encuadrar profesionalmente a cada trabajador en el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa y que presupone una categoría subjetiva previa y suficiente.
Lo ideal es que a la clasificación subjetiva y objetiva coincidan, aunque no siempre es así: un trabajador puede ser contratado con una categoría diferente
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